Калкулатор за сбор на трудов стаж

Как се изчислява трудовият стаж

Сбор на трудов стаж от няколко периода — пример

Натиснете „Добави период“ за всяко назначение. Например 01.01.2020–30.06.2021 дава 1 година и 6 месеца, а 01.01.2022–31.12.2022 — 1 година. Калкулаторът показва общо 2 години и 6 месеца, без да включва паузата между двете работи. Може да премахнете грешно добавен ред с бутона „×“.

За 01.01.2025–31.01.2025 резултатът е 1 месец, а за 12.05.2025–12.05.2025 — 1 ден. Използвайте последния включен ден; ако документът посочва първия ден без трудово правоотношение, не го включвайте.

Чл. 355 от Кодекса на труда урежда признаването на стаж в дни, месеци и години. За официалното определяне са важни отработените дни, часовете и признатите отсъствия — не само две дати. Този инструмент събира периоди по опростен календарен модел и не установява правото ви на платен годишен отпуск, на който имате право.

Как работи ориентировъчният сбор

Моделът запазва пълните календарни месеци, вместо да дели всички календарни дни на 30:

• Всеки период се изчислява отделно в години, месеци, дни.
• При сумиране на дни: всеки 30 дни стават 1 месец (остатъкът остава в дни).
• При сумиране на месеци: всеки 12 месеца стават 1 година.
• Крайният ден се включва, а разликите между часовите зони не влияят.

Например пълен февруари се брои като 1 месец, независимо дали има 28 или 29 дни. При начална дата в края на месеца съответният ден в по-кратък месец се ограничава до последния му ден. Това е избрана календарна конвенция, не официалната методика за трудов или осигурителен стаж.

Какво се включва в трудовия стаж?

Трудовият стаж по смисъла на КТ включва времето, през което работникът е работил по трудово правоотношение. Включва се и:

• Времето на платен годишен отпуск, болнични и майчинство.
• Неплатен отпуск до 30 работни дни годишно (чл. 160 КТ).
• Времето на незаконно уволнение (ако работникът е възстановен на работа).

Не се включва неплатен отпуск над 30 работни дни (освен в изрично посочени случаи), нито периоди на работа без трудов договор.

Трудов стаж срещу осигурителен стаж

Важно разграничение, което много хора объркват:

• Трудов стаж (КТ) — работа по трудов договор и други признати от КТ периоди. Има значение за правото на платен отпуск, обезщетение при пенсиониране по чл. 222 КТ и др.
• Осигурителен стаж (КСО) — при законовите условия може да включва работа по граждански договор, самоосигуряване, периоди на майчинство, болнични, военна служба и др. Именно осигурителният стаж определя правото на пенсия и размера на обезщетението за безработица.

Самоосигуряването само по себе си не създава трудов стаж по КТ, но може да носи осигурителен стаж. Работата по граждански договор може да носи осигурителен стаж при изпълнение на приложимите условия, но не създава трудово правоотношение.

Значение на стажа за правата на работника

Натрупаният трудов стаж влияе пряко на няколко важни права:

• Платен годишен отпуск — базово 20 работни дни; някои категории (учители, лица с намалена работоспособност) ползват повече. Вижте калкулатора за отпуск.
• Обезщетение при пенсиониране — зависи и от условията по чл. 222, ал. 3 КТ, не само от общия сбор на стажа. Вижте калкулатора за обезщетение при пенсиониране.
• Пенсионна възраст и размер на пенсията — определят се от осигурителния стаж и доход. Проверете кога можете да се пенсионирате.

Официална проверка: електронен трудов запис и документи

От 1 юни 2025 г. трудовите записи се водят в Регистъра на заетостта на НАП. Съхранявайте и хартиената трудова книжка за по-ранните записи. За осигурителния стаж и доход проверете данните в НОИ и необходимите документи за конкретния случай. УП-3 е удостоверение за осигурителен стаж, а УП-2 — за осигурителен доход; резултатът от този калкулатор не заменя нито един от тях.

Стаж при непълно работно време

4 часа от нормален 8-часов ден не означават автоматично половин трудов стаж. По чл. 355, ал. 2 КТ един ден се признава при работа най-малко половината от законоустановеното дневно работно време. Осигурителният стаж се определя по отделни правила и може да се различава. Калкулаторът не отчита часовете. При изчисляване на отпуска също са важни признатият стаж и приложимите условия, а не само броят календарни дни.

Пример за изчисляване с два периода

Ако вече разполагате с продължителността на отделните периоди, събирането изглежда така:

• Работник А — един непрекъснат период от 3 г. 0 м. 0 дни → 3 г. 0 м. 0 дни стаж.
• Работник Б — два периода: 1 г. 6 м. 15 дни + 1 г. 5 м. 20 дни. Сбор: дни = 15 + 20 = 35 → 1 м. и 5 дни (35 − 30); месеци = 6 + 5 + 1 = 12 → 1 г. и 0 м.; години = 1 + 1 + 1 = 3. Резултат: 3 г. 0 м. 5 дни.

Това показва пренасянето на остатъчни дни и месеци. Не доказва еднакъв брой отработени дни при двамата работници или официално признат стаж.

Как да проверите стажа си?

За трудовите записи използвайте Регистъра на заетостта на НАП, а за осигурителните данни — електронните справки на НОИ. Сравнете ги с документите за по-ранните периоди. Ако липсва запис или има несъответствие, потърсете работодателя и съответната институция; не го поправяйте само чрез промяна на датите в калкулатора.

Натрупаният осигурителен стаж пряко влияе и на датата, от която можете да се пенсионирате — проверете с калкулатора за пенсиониране, а за размера на обезщетението за безработица — продължителността му се определя именно от осигурителния стаж по чл. 54в КСО.

Стаж при различни форми на заетост

В съвременната икономика хората работят в различни форми — ето как те се отразяват на трудовия и осигурителния стаж:

• Трудов договор (основна заетост) — пълноценен трудов и осигурителен стаж. При едновременни два трудови договора стажът се брои само веднъж за периода на съвместяването.
• Граждански договор — не дава трудов стаж по КТ, но може да дава осигурителен стаж по КСО при приложимите условия. Вижте калкулатора за граждански договор за осигурителните задължения.
• Самоосигуряване — натрупва осигурителен стаж, но не и трудов. Самоосигуряващите се нямат право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при пенсиониране, тъй като нямат трудово правоотношение.
• Работа в ЕС — при пенсиониране в България периодите на осигуряване в други държави-членки се вземат предвид по Регламент (ЕО) 883/2004. Всяка държава определя дължимата от нея пенсия по приложимите правила; този калкулатор не извършва международна пенсионна оценка.
• Военна служба — зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, при приложимите условия. Не я добавяйте автоматично като период по трудов договор.

Кога трудовият стаж влияе директно на парите ви

Трудовият стаж не е просто административен запис — той определя размера на конкретни финансови обезщетения:

• Обезщетение при уволнение (съкращаване): при уволнение по чл. 328 КТ основанието за прекратяване, периодът без работа и договорените условия имат значение. Не се дължи автоматично по една заплата за всяка година стаж.
• Обезщетение при пенсиониране: при 10+ години при един работодател или в една и съща група предприятия през последните 20 години е възможен по-висок размер при условията на чл. 222, ал. 3 КТ. Проверете с калкулатора за обезщетение при пенсиониране.
• Продължителност на безработицата: от 4 до 12 месеца според признатия осигурителен стаж с осигуряване за безработица и приложимите основания; трудовият сбор тук не определя срока. Проверете с калкулатора за безработица.

Общият сбор по дати е удобен за предварителна ориентация. За решение относно пенсия, обезщетение или спор за признат стаж използвайте официалните данни и приложимите правила, а не само този резултат.