Калкулатор за платен годишен отпуск
Колко дни отпуск ви се полагат и колко е обезщетението за неизползван отпуск при напускане.
Минимумът по Кодекса на труда е 20 работни дни.
Ако сте постъпили или напуснали през годината, отпускът е пропорционален.
Право на пълния годишен отпуск имате след като придобиете поне 8 месеца общ трудов стаж (само при първата ви работа). Проверете стажа си с калкулатора за трудов стаж. За да изчислите точния брой работни дни в референтния месец, използвайте калкулатора за работни дни.
Обезщетението по чл. 224 КТ се облага с 10% данък, но върху него не се дължат осигуровки.
Свързани калкулатори
Как се изчислява платеният годишен отпуск
Минималният платен годишен отпуск по Кодекса на труда е 20 работни дни. Много работодатели дават повече по колективен или индивидуален договор, а някои категории работници (учители, работа при вредни условия, намалена работоспособност 50%+) имат право на удължен или допълнителен отпуск.
При постъпване или напускане през годината отпускът се определя пропорционално на отработените месеци — по 1/12 от годишния размер за всеки месец. Полученото се закръглява към цял ден в полза на работника.
При прекратяване на трудовия договор неизползваният отпуск се компенсира с парично обезщетение по чл. 224 КТ: среднодневното брутно възнаграждение за последния пълен отработен месец, умножено по дните неизползван отпуск. Върху него се удържа само 10% данък върху дохода — осигуровки не се дължат. Правото на отпуск се погасява по давност 2 години след края на годината, за която се полага.
Ако напускате работа, проверете и какво обезщетение за безработица ви се полага и колко е нетната ви заплата. При пенсиониране вместо обезщетение за отпуск може да се полага и обезщетение при пенсиониране по чл. 222 КТ — проверете дали отговаряте на условията.