Калкулатор за платен годишен отпуск
Колко дни отпуск ви се полагат и колко е обезщетението за неизползван отпуск при напускане.
Минимумът по Кодекса на труда е 20 работни дни.
Ако сте постъпили или напуснали през годината, отпускът е пропорционален.
Право на пълния годишен отпуск имате след като придобиете поне 8 месеца общ трудов стаж (само при първата ви работа). Проверете стажа си с калкулатора за трудов стаж. За да изчислите точния брой работни дни в референтния месец, използвайте калкулатора за работни дни.
Обезщетението по чл. 224 КТ се облага с 10% данък, но върху него не се дължат осигуровки.
Свързани калкулатори
Калкулатор Заплата
Изчислете нетната си заплата от брутна или обратно. Актуално за 2026 г. (в евро).
Калкулатор за трудов стаж
Ориентировъчен сбор на периоди на работа в години, месеци и дни, с проверка за припокриване.
Калкулатор Болничен
Колко ще получите при болничен — от работодателя и от НОИ.
Как се изчислява платеният годишен отпуск
Минималният платен годишен отпуск по Кодекса на труда е 20 работни дни. Много работодатели дават повече по колективен или индивидуален договор, а някои категории работници (учители, работа при вредни условия, намалена работоспособност 50%+) имат право на удължен или допълнителен отпуск.
При постъпване или напускане през годината отпускът се определя пропорционално на отработените месеци — по 1/12 от годишния размер за всеки месец. Полученото се закръглява към цял ден в полза на работника.
При прекратяване на трудовия договор неизползваният отпуск се компенсира с парично обезщетение по чл. 224 КТ: среднодневното брутно възнаграждение за последния пълен отработен месец, умножено по дните неизползван отпуск. Върху него се удържа само 10% данък върху дохода — осигуровки не се дължат. Правото на отпуск се погасява по давност 2 години след края на годината, за която се полага.
Ако напускате работа, проверете и какво обезщетение за безработица ви се полага и колко е нетната ви заплата. При пенсиониране вместо обезщетение за отпуск може да се полага и обезщетение при пенсиониране по чл. 222 КТ — проверете дали отговаряте на условията.