Обезщетение при пенсиониране
Колко пари ви дължи работодателят при напускане поради пенсиониране — 2 или 6 брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда.
Брутното възнаграждение за последния пълен отработен месец преди прекратяването.
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е необлагаемо — върху него не се дължат нито данък, нито осигуровки (чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗДДФЛ). Получавате цялата сума. За педагогическите специалисти важат по-високи размери по ЗПУО.
Свързани калкулатори
Какво е обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ
Когато трудовият договор се прекратява, след като работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят дължи еднократно обезщетение в размер на 2 брутни месечни заплати. Ако през последните 10 години от трудовия си стаж сте работили при същия работодател (или в същата група предприятия), обезщетението е 6 брутни заплати.
За база се взима брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на прекратяването на договора. Обезщетението се изплаща само веднъж — при последващо започване на работа и ново напускане то не се дължи повторно.
Не сте сигурни кога придобивате право на пенсия? Проверете с калкулатора „Кога мога да се пенсионирам". При напускане ви се дължи и обезщетение за неизползван отпуск — изчислете го с калкулатора за отпуск, а общия си стаж проверете с калкулатора за трудов стаж. Не знаете каква е брутната ви заплата? Изчислете я от нетното с калкулатора заплата бруто/нето.