Калкулатор Заплата (2026)

Как се изчислява нетна заплата в България (2026)

От 1 януари 2026 г. България е част от еврозоната, затова заплатите се изчисляват и изплащат в евро (€). Калкулаторът използва стандартните ставки за трета категория труд за лице, родено след 1960 г. Минималната работна заплата от 2026 г. е 620.20 € бруто (ПМС 243/2025).

Лични осигуровки на работника — 13.78%

Брутната заплата се намалява първо с личните осигурителни вноски. Те са общо 13.78% и се разпределят така:

• Фонд „Пенсии" — 6.58%
• Допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) — 2.20%
• Здравно осигуряване — 3.20%
• Общо заболяване и майчинство (ОЗМ) — 1.40%
• Безработица — 0.40%
• Трудова злополука и проф. болести — 0% за работника (изцяло за сметка на работодателя)

Осигуровките се начисляват върху брутното възнаграждение, но само до максималния осигурителен доход от 2 111.64 €. Върху сумата над този таван не се дължат осигурителни вноски нито от работника, нито от работодателя.

Данък върху доходите — 10%

След приспадане на личните осигуровки се получава облагаемият доход. Върху него се прилага фиксирана данъчна ставка от 10% (чл. 48 ЗДДФЛ). В България няма прогресивна скала — всички плащат 10% независимо от размера на дохода. Данъкът се удържа от работодателя ежемесечно и се внася в НАП.

Ако имате право на данъчни облекчения — например за деца (чл. 22в ЗДДФЛ, размерът се определя ежегодно от Народното събрание), за лица с намалена работоспособност (чл. 18 ЗДДФЛ) или за лична вноска в доброволен пенсионен фонд (чл. 19 ЗДДФЛ) — те се приспадат при годишното изравняване с подаване на данъчна декларация (чл. 50 ЗДДФЛ), а не автоматично при месечното изчисление. Актуалните суми за съответната данъчна година проверявайте на сайта на НАП.

Осигуровки на работодателя — около 18.92%

Освен да удържа вноските на работника, работодателят дължи и собствени осигурителни вноски върху брутната заплата — около 18.92% за трета категория труд (лице, родено след 1960 г.). Те включват:

• Фонд „Пенсии" — 9.32%
• ДЗПО — 2.80%
• Здравно — 4.80%
• Общо заболяване и майчинство — 1.10%
• Безработица — 0.60%
• Трудова злополука и проф. болести — 0.30% (ставката варира по сектор)

Ако брутната заплата е 1 000 €, реалният разход за работодателя е около 1 189 €. Тази сума се вижда в секцията „Разходи за работодателя" в калкулатора по-горе.

Примерно стъпково изчисление

За брутна заплата от 1 500 € (под тавана на осигуряване):

• Лични осигуровки: 1 500 × 13.78% = 206.70 €
• Облагаем доход: 1 500 − 206.70 = 1 293.30 €
• Данък 10%: 1 293.30 × 10% = 129.33 €
• Нетна заплата: ≈ 1 163.97 €
• Разход за работодателя: 1 500 × 1.1892 ≈ 1 783.80 €

При заплата над тавана на осигуряване (2 111.64 €) осигуровките се начисляват само до тавана, а данъкът — върху целия облагаем доход. Затова ефективната обща тежест за добре платените служители е относително по-ниска.

Болнични, майчинство и осигурителен доход

Осигурителният доход — т.е. брутното ви възнаграждение (до тавана) — е базата за изчисляване на обезщетения от НОИ. При временна неработоспособност болничните се изплащат като процент от среднодневния осигурителен доход за последните 18 месеца. По същия принцип се определя и обезщетението за майчинство — 90% от среднодневния доход за последните 24 месеца.

Именно затова деклариране на реалното възнаграждение (а не минималното) е в интерес на самия работник — по-висок осигурителен доход означава по-голямо обезщетение при болест, злополука или при излизане в майчинство.

Нетната заплата и работни дни

Нетната заплата в калкулатора е месечната сума, която постъпва по банковата ви сметка. Важно е да знаете, че при различен брой работни дни в даден месец размерът на дневната ставка може да варира — използва се съотношението между действително отработените дни и работните дни в месеца. Ако в месеца има неплатен отпуск или отсъствия, сумата се намалява пропорционално. Броят на работните дни за конкретни месеци можете да проверите с калкулатора за работни дни.

Трудовото законодателство задължава работодателя да изплаща заплатата не по-рядко от веднъж месечно, обичайно в определен до 30-ти ден срок. Ако имате неизползван платен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение, имате право на парично обезщетение. За непосредствено уточняване на полагаемия ви платен годишен отпуск и обезщетението при неизползвани дни вижте съответния калкулатор — базата за изчисление е именно брутната ви заплата.

Честа грешка: трудов договор при МРЗ

Широко разпространена практика е работникът да е нает с трудов договор за МРЗ (620.20 €), а реалната заплата да се изплаща в брой или по друг начин. Това е незаконно и вреди директно на работника: по-ниски болнични, по-ниско майчинство, по-малка пенсия. Работодателят спестява осигуровките върху неотчетената сума, но работникът поема целия риск при болест или раждане.

Ако работите по граждански договор, осигуровките и данъкът се изчисляват по различни правила. При самоосигуряване вноските се изчисляват върху избран осигурителен доход в рамките на законовите граници.

Примери за различни нива на заплата (2026)

Таблицата показва удръжките при пет типични нива на брутна заплата. Всички суми са ориентировъчни за трета категория труд, лице родено след 1960 г.:

* При заплата над тавана (2 111.64 €) осигуровките се изчисляват само до тавана.

Изводът: при заплата над тавана на осигуряване ефективната тежест намалява, защото осигуровките „замразяват" на тавана. Единственото, което продължава да расте, е 10-процентният данък.

13-а заплата и бонуси — как се облагат

Ако работодателят изплати бонус или годишно допълнително възнаграждение, то се третира по същия начин като месечната заплата — удържат се осигуровки и 10% данък. Т.нар. „13-а заплата" не е законово задължение; тя произтича от трудовия или колективния трудов договор. При изплащане в отделен месец бонусът добавя се към осигурителния доход за въпросния месец, но само до тавана от 2 111.64 €. Сумата над тавана не се осигурява, но данъкът се дължи върху цялата облагаема основа.

Данъчно облекчение за деца — как намалява данъка

Родителите имат право на данъчно облекчение по чл. 22в ЗДДФЛ. Размерът се определя ежегодно от Народното събрание — проверете актуалната стойност за съответната данъчна година на сайта на НАП. Облекчението намалява дължимия годишен данък (не брутния доход), прилага се при подаване на годишна данъчна декларация до 30 април и е до размера на данъка ви. Не се отразява на месечните удръжки — разликата се връща при годишното изравняване. Двамата родители могат да разпределят облекчението поотделно при условията на закона.

Освен облекчението за деца законът предвижда и облекчения за лица с намалена работоспособност (чл. 18 ЗДДФЛ) и за лични вноски в доброволен пенсионен фонд до определен размер (чл. 19 ЗДДФЛ). Всички те се прилагат само при годишното изравняване, не автоматично в месечните удръжки. Ако имате право на такива облекчения, не забравяйте да подадете годишна данъчна декларация в срок.

Разходи за работодателя — пълната картина

Когато работодателят планира бюджет за персонал, не гледа брутото — гледа общия разход на труд. Към брутната заплата се добавят работодателските осигуровки (~18.92% при трета категория труд): 13.72% за пенсионен фонд, 3.50% за здравно, 1.10% за ОЗМ и 0.60% за безработица. При МРЗ (620.20 €) общият разход е около 737.53 €; при 1 500 € бруто — около 1 783.80 €. Разбирайки тази разлика, вие разполагате с по-добра позиция при преговори за заплата: реалната „цена" за работодателя е с около 19% по-висока от посочената бруто сума.

При определени групи работници — напр. наети по договор за чиракуване или стажанти до 29 г. — работодателят ползва осигурителни облекчения, което намалява общия му разход. Ако работите в такива условия, общата сума за работодателя е по-ниска, а преговорите за по-висока нетна заплата биха могли да бъдат по-успешни.

Обратното изчисление: от нето към бруто

Когато преговаряте за заплата, работодателите обичайно говорят в бруто — а вие мислите в нетно. Калкулаторът поддържа и обратния режим: въведете желаната нетна сума и автоматично ще видите необходимото бруто. При доходи под максималния осигурителен доход (2 111.64 €) формулата е:

Бруто = Нето ÷ (1 − 13.78%) ÷ (1 − 10%)

При желана нетна заплата 1 200 € необходимото бруто е около 1 551 €. Тази информация е ключова при преговори — знаейки реалния разход за работодателя (бруто + ~18.92% работодателски осигуровки = около 1 845 €), вие разбирате дали искането ви е реалистично спрямо пазара.

Заплата при непълно работно време

При непълно работно време (например 4 часа вместо 8) брутната заплата е пропорционална на отработеното — обичайно 50% от пълната ставка. Осигуровките и данъкът се прилагат по същия начин. Важно: дори при половин щат осигурителният ви доход е реалното бруто, с което ще се изчисляват бъдещи обезщетения от НОИ (болничен, майчинство, пенсия). При МРЗ (620.20 €) на пълен щат, заплатата при 4-часов работен ден ще е около 310.10 € бруто.

Ако сте наети едновременно при двама работодатели, всеки от тях удържа осигуровки до максималния осигурителен доход самостоятелно. При надвишаване на тавана общо (2 111.64 €) имате право на възстановяване на надвнесените осигуровки при подаване на годишна данъчна декларация.

Различните видове трудови договори и облагане

Не всяко трудово правоотношение следва стандартната схема бруто → осигуровки → данък. Ето основните алтернативи:

• Срочен трудов договор — облага се идентично с безсрочния. Осигуровките и данъкът са еднакви.
• Граждански договор (хонорар) — нормативно признати разходи (НПР) 25%, осигуровки 11.98% върху нетирания доход при база ≥ МРЗ, данък 10%. Различна формула — проверете с калкулатора за граждански договор.
• Самоосигуряващо се лице — внася осигуровки върху избран доход в диапазона 550.66–2 111.64 €. Управляващи дружества без дейност са задължени на МОД. Вижте калкулатора за самоосигуряващи се.

Изборът на правна форма на труда влияе пряко на размера на бъдещи обезщетения — самоосигуряващите се и лицата по граждански договор нямат право на болничен и майчинство от НОИ по общото заболяване, освен ако изрично не са избрали осигуряване за тези рискове.

Заплата и бъдеща пенсия — дългосрочната перспектива

Осигурителният доход, върху който внасяте вноски цял живот, определя размера на вашата пенсия по старост. Пенсионните точки в България (индивидуален коефициент) се формират от съотношението между вашия доход и средния осигурителен доход за страната за съответната година. При по-висок осигурителен доход → повече пенсионни точки → по-висока пенсия.

Затова разликата между работа при МРЗ и при 1 500 € бруто не е само в настоящото нетно. За 20 години трудов стаж разликата в натрупани пенсионни права е значителна — при МРЗ пенсията ще е минималната (около 600–700 €/мес.), докато при по-висок доход тя може да стигне 900–1 200 € и повече. Проверете кога ще можете да се пенсионирате с калкулатора за пенсия, а трудовия си стаж проследявайте с калкулатора за трудов стаж.